Назначением учебной программы является формирование у обучаемых профессиональных компетенций в сфере трудовой деятельности работников с учетом изменений и дополнений трудового законодательства в рассматриваемой сфере. Формируемые профессиональные компетенции:
Цели обучения:
- совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере кадрового делопроизводства;
- повышение профессионального уровня правовой подготовки в рамках имеющейся квалификации.
Совершенствование профессиональных компетенций:
- знание требований к организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений, хранению документов по личному составу;
- владение навыками оценки состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета.
В результате изучения курса слушатели будут:
Иметь перечень знаний:
- знать требования к организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений, хранению документов по личному составу
- знать кадровое делопроизводство, кадровый учёт и оценку состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета.
- знать нормативно-методическую базу кадрового делопроизводства; систему кадровой документации, виды кадровых документов; порядок оформления и составления локальных нормативных актов службы кадров; правила документирования кадровых процедур: прием, перевод, увольнение сотрудников, проведение аттестации и командирования сотрудников и др.
Перечень умений:
- уметь применять знания требований к организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений, хранению документов по личному составу
- уметь оценивать состояние кадрового делопроизводства и кадрового учета, оптимизировать кадровое делопроизводство и кадровый учет.
- уметь составлять и оформлять кадровые документы; проводить учет сведений о трудовой деятельности работников; оформлять трудовые книжки и электронные трудовые книжки работников.
Практический опыт (описание с учетом трудовых действий и должностных обязанностей):
- владеть знанием требований к организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений, хранению документов по личному составу
- владеть навыками оценки состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета.
- владеть знаниями по ведению кадрового делопроизводства, полученными в ходе обучения; навыками составления трудовых книжек; навыками составления отчетных документов о трудовой деятельности работников; навыками составления учетных кадровых документов.
