This website works best with JavaScript enabled

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

Наш телефон8(495)684-29-86
Наш факс8(495)684-23-04

Видео о нас 

Интервью руководителя ДПО
ЮИ МГУПС(МИИТ) В.А. Павловой
каналу «РЖД ТВ»

Канал ЮИ МИИТ на

Управление персоналом (курс профессиональной переподготовки на 300 часов)

Доступные периоды обучения: Стоимость обучения:
Январь - Декабрь Очно-заочная - 46800 рублей
Заполнить форму регистрации на курс Нажмите для открытия формы регистрации на курс

Регистрация на курс

Запись на курс
Проверьте корректность введённого курса (или обратитесь к администратору)

Форма обучения(*)

Период обучения(*)
Выберите период обучения

Выбирается плавающая дата в выбранном
месяце (по мере укомплектованности группы)

Фамилия(*)
Проверьте корректность введённой фамилии

Имя(*)
Проверьте корректность введённого имени

Отчество(*)
Проверьте корректность введённого отчества

Ваши контакты


E-mail(*)
Проверьте корректность введённого email

Телефон(*)
Проверьте корректность введённого телефона

Дополнительный контакт
Проверьте корректность введённого телефона

Категории слушателей: лица, имеющие высшее образование; лица, получающие высшее образование.

Трудоемкость программы: 300 часов (172 часа – очное обучение; 128 часов – заочное с применением электронного обучения); (также доступно повышение квалификации на 72 часа)

Продолжительность обучения: 3 месяца.

Режим занятий: 6-8 часов в день в период очной формы обучения.

Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом» составлена в соответствии с требованиями приказа Министерства образования и науки России от 01.07.2013 г. № 499.

При составлении программы учитывались:

  • описание обобщенной трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом» (на возможных наименованиях должностей: специалист по кадровому делопроизводству; специалист по документационному обеспечению работы с персоналом; специалист по документационному обеспечению персонала; специалист по персоналу) в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 г. № 691н),
  • требования профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутёр)» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.10.2015 г. № 717н) с обобщёнными трудовыми функциями: «гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала», «подбор персонала» – на возможных наименованиях должностей: аналитик по подбору персонала; менеджер по подбору персонала; помощник консультанта; рекрутёр; ресечер; консультант по подбору персонала; специалист по подбору персонала; старший рекрутёр.

Программа составлена в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 14.12.2015 № 1461.

Цели обучения:

  • формирование профессиональных компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.
  • обучение формам и методам организации эффективной работы с персоналом в условиях рыночных отношений.

В программе курса:

  • Методологические основы управления персоналом организации. Система стратегического управления персоналом организации. Перспективы развития организации и задачи персонала. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. Коллектив и его виды. Формирование трудового коллектива. Корпоративная культура. Конфликты в процессе управления персоналом.
  • Кадровое планирование в организации. Кадровая политика, кадровое планирование в организации. Служба управления персоналом организации. Кадровая служба в системе управления персоналом.
  • Основные функции управления персоналом организации. Подбор персонала. Организация профессионального найма персонала. Планирование потребности в кадрах организации, отбор и набор персонала. Маркетинг персонала. Управление поведением персонала организации. Аттестация кадров. Оценка и аттестация кадров в организации. Инвестиции в человеческий капитал.
  • Кадровое делопроизводство и архивы документов по личному составу. Состав и оформление документов при поступлении на работу. Документирование движения личного состава. Документирование оценки деятельности персонала. Порядок подготовки приказов по личному составу и составление личных карточек. Ведение трудовых книжек и личных дел работников. Организация документооборота и номенклатура дел службы кадров. Хранение документов. Конфиденциальность информации и конфиденциальность документов (конфиденциальное делопроизводство).
  • И др.