Судебная практика прекращения трудового договора (правовые рекомендации)

Судебная практика прекращения трудового договора (правовые рекомендации)

Форма обучения: Стоимость:
Очно-заочная 20000 руб.

Трудоемкость программы: 72 часа

Сроки освоения программы: 19 календарных дней

Режим занятий: 6-8 часов в день

Категория слушателей:

  • руководители и специалисты кадровых и юридических служб
  • юристы всех организаций независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и видов осуществляемой ими хозяйственной деятельности в целях повышения квалификации и изучения новел гражданского и трудового законодательства о трудовой деятельности
  • руководители корпораций и унитарных организаций, их структурных подразделений, в том числе филиалов и представительств, обеспечивающих организацию договорной работы (генерального директора, заместителя генерального директора, работников кадровых служб и пр.)
  • лица, осуществляющих трудовую деятельность по гражданско-правовым договорам
  • лица, исполняющих гражданско-правовое обязательство на основании гражданско-правовых договоров о труде (подрядчиков, исполнителей, продавцов, арендаторов, комитентов и др.)
  • лица, интересующихся проблемами современной российской цивилистики, в том числе правоприменительной практикой в области применения норм о труде

Цель проведения занятия.

Трудовые отношения занимают важную часть нашей жизни и являются объектом особой правовой регламентации со стороны законодателя. Нормы, регулирующие трудовые отношения, могут содержаться в различных по своей юридической природе нормативных правовых актах различной отраслевой принадлежности. Нормы о труде могут содержаться не только в трудовом законодательстве, включая Трудовой кодекс РФ, но и источниках гражданского права, регулирующего договорные обязательства о выполнении подрядных работ, оказанию услуг и пр. Особый интерес в современном российском частном праве вызывает вопрос правового регулирования труда членов органов управления и контроля корпоративных организаций, не нашедший должного законодательного закрепления в современном частноправовом законодательстве.

В ходе проведения занятий Вы приобретете четкое представление о современном механизме правового регулирования трудовых отношений в России в условиях реформирования трудового и гражданского законодательства; изучите правовую природу и содержание гражданско-правовых договоров о труде и трудовых договоров, регулирующих трудовые отношения; приобретете знания об особенностях регулирования труда в корпорациях работников, включая членов исполнительных органов, членов совета директоров и пр.; изучите систему трудового законодательства, акты гражданского законодательства, регулирующего трудовые отношения, включая систему актов локального нормотворчества в сфере труда. Также Вы приобретете навыки составления и анализа любых договорных конструкций о труде (основного трудового договора, ученического договора, дополнительных соглашений о труде, договора подряда и пр.), а также иных документов в сфере применения трудовых норм (приказ о поощрении, акты и пр.). Кроме того, Вы получите полезную практическую информацию о судебной практике в области с защиты нарушенных либо оспариваемых прав участников трудовых отношений.

Содержание дисциплины.

Общая характеристика нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения и иные отношения. Случаи учета мнения выборного органа Профсоюзной организации. Трудовой договор с работниками. Виды трудовых договоров. Содержание трудового договора. Анализ судебной практики. Стороны трудового договора. Права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя. Заключение трудового договора с работником. Споры, вытекающие из заключения трудового договора: общая характеристика. Изменение трудового договора с работником. Правовое регулирование постоянных и временных переводов. Трансформация временного перевода в постоянный. Перемещение. Анализ судебной практики.

Прекращение трудового договора с работниками. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе работников. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Трудовые споры, подсудные мировым судьям. Подготовка исковых заявлений и иных процессуальных документов. Трудовые споры, подсудные районным (городским) судам. Подготовка исковых заявлений и иных процессуальных документов.

В результате обучения Вы:

  • получите четкое представление о сложном механизме правового регулирования трудовых отношений в российском праве;
  • изучите основные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношений, включая систему актов локального нормотворчества в сфере;
  • изучите основные институты трудового права (рабочее время, время отдыха, компенсации, повышение квалификации, коллективный договор, дисциплина труда и пр);
  • изучите особенности труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, государственных и муниципальных служащих и пр.);
  • научитесь отличать нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, от актов применения норм о труде;
  • изучите правовую природу, содержание и виды гражданско-правовых договоров о труде и трудовых договоров, регулирующих трудовые отношения;
  • сможете отличать гражданско-правовые договоры о труде (подряда, оказания услуг и пр.) от трудовых договоров;
  • научитесь составлять и анализировать договоры о труде (основного трудового договора, ученического договора, дополнительных соглашений о труде, договора подряда и пр.), а также иные документы в сфере применения трудовых норм (приказ о поощрении, акты и пр.);
  • изучите основания и процедуру заключения, изменения и расторжения частноправовых договоров о труде;
  • приобретете знания о юридической ответственности сторон гражданско-правового договора о труде и трудового договора (гражданско-правовой, материальной, дисциплинарной, административной, уголовной, налоговой);
  • приобретете знания об особенностях регулирования труда работников, включая членов исполнительных органов, членов совета директоров и пр.;
  • изучите практику применения норм о труде, в том числе практику рассмотрения трудовых споров.