Риски трудового законодательства и как их избежать

Риски трудового законодательства и как их избежать

Форма обучения: Стоимость:
Очно-заочная 15000 руб.

Трудоемкость программы: 72 часа

Сроки освоения программы: 19 календарных дней

Режим занятий: 6-8 часов в день

Категория слушателей: лица, имеющие высшее образование и лица, получающие высшее образование

Получение практическими работниками дополнительных профессиональных знаний в области трудового права служит основой совершенствования их компетенции в части формирования навыков и умений применения трудового законодательства, как специалистов, ориентирующихся в теоретических проблемах трудового права, практике его применения, путях и способах преодоления правовых пробелов и коллизий.

Курс направлен на повышение профессионального уровня специалистов в рамках имеющейся квалификации с целью актуализации представлений о современном трудовом законодательстве и приобретение слушателями практических навыков анализа проблемных аспектов трудового права, выявления и оценки рисков при применении трудовых норм.

В программе курса:

  • Новое в трудовом законодательстве. Основные проблемы, возникающие при оформлении трудовых отношений. Сложные случаи. Судебная практика. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
  • Риски, связанные с ведением кадровой документации на предприятии с изменением условий трудового договора по инициативе работодателя, сложных случаев увольнения, связанных с обращением сотрудников в контролирующие органы
  • Аттестация персонала: локальные нормативные акты, цели и задачи аттестации, порядок её проведения и критерии оценки квалификации работников
  • Кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями Государственной инспекции труда
  • Типичные нарушения норм трудового права. Действия по результатам проверки ГИТ
  • Сложные случаи увольнения. Условия об испытании: спорные вопросы. Нарушение правил приема на работу. Лишение премии. Типичные ошибки работодателей при увольнении
  • Актуальные вопросы правового регулирования трудовых отношений с учетом изменений гражданского и трудового законодательства. Судебная практика
  • Обработка и защита персональных данных
  • Дисциплина труда: дисциплинарный проступок и порядок применения взыскания
  • Особые нюансы различных оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями. Сложные случаи. Судебная практика
  • Мотивация и практика применения системы показателей эффективности KPI
  • Психологическое обеспечение профессиональной деятельности специалистов кадровых служб. Возникновение конфликтов. Психологические модели поведения в экстремальных условиях деятельности. Актуальные проблемы управления персоналом в условиях социально-психологической напряженности
  • Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены. Сокращение штата: типичные ошибки
  • Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ (ст. 99)
  • Утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Принятие мер, направленных на предотвращение массового увольнения работников (ст. ст. 74, 180 ТК РФ)
  • Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 ТК РФ (ч. 5 ст. 113)
  • И др.

{dpo Начало скрытия блока} {dpo Начало учебного плана}111{dpo Конец учебного плана} {dpo Начало материалов для самоподготовки}111{dpo Конец материалов для самоподготовки} {dpo Конец скрытия блока}