Особенности применения и порядок перехода на профессиональные стандарты

Особенности применения и порядок перехода на профессиональные стандарты
Форма обучения: Стоимость:
Заочная (дистанционно) 12000 руб.

Трудоемкость программы: 16 часов

Сроки освоения программы: 5 календарных дней

Категория слушателей: руководители организаций и их заместители по кадровым вопросам, руководители и специалисты кадровых служб, юристы организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и другие заинтересованные специалисты

Вступившими с 1 июля 2016 года в законную силу изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) введено, в частности, новое для нашего законодательства понятие профессионального стандарта. Так, статья 195.1. ТК РФ определяет данную юридическую дефиницию как характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

В целях оказания помощи работодателям по вопросам применения указанных стандартов Юридический институт РУТ (МИИТ) проводит электронный курс по программе повышения квалификации «Особенности применения и порядок перехода на профессиональные стандарты».

В программе обучения:

  • Порядок применения Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
  • Разъяснение отдельных норм Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»
  • Внедрение профессиональных стандартов в работу компании. Что делать с сотрудниками, которые не соответствуют требованиям профессионального стандарта
  • Может ли работодатель сам провести оценку на соответствие требованиям профессионального стандарта
  • Понятие независимой оценки квалификации (Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 № 238-ФЗ, Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 № 239-ФЗ)
  • Судебная практика по делам о назначении на должность работника в нарушение требований, установленных профессиональными стандартами и по делам об отсутствии необходимого уровня образования, предусмотренного профессиональными стандартами для конкретных категорий работников
  • и др.

В процессе рассмотрения блоков программы каждый участник может вынести на обсуждение актуальный для него вопрос или ситуацию и получить квалифицированную консультацию преподавателя.

Обучение проводится высококвалифицированными преподавателями ЮИ РУТ (МИИТ) с привлечением специалистов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.