Категория слушателей:

• работники кадровых служб, руководители организаций, в том числе предприятий малого бизнеса, их заместители
• юристы всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

Цели обучения:

• повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации, получение профессиональных знаний практическими работниками в области трудового права;
• совершенствование компетенций в части формирования навыков и умений применения трудового законодательства;
• повышение профессионального уровня правовой подготовки в рамках имеющейся квалификации в интересах реализации трудового законодательства при осуществлении профессиональной деятельности, в том числе на железнодорожном транспорте;
• получение слушателями необходимого объема знаний по трудовому праву как самостоятельной отрасли российского права;
• освоение слушателями положений действующих норм трудового права России во взаимосвязи с нормами других отраслей российского права, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами РФ;
• формирование у слушателей умений и навыков осознанного и целенаправленного применения норм трудового права;
• приобретение слушателями практических навыков анализа проблемных аспектов трудового права;
• совершенствование компетенций в практике применения норм трудового законодательства, в том числе на железнодорожном транспорте;
• закрепление теоретических знаний по трудовому праву.

Получение практическими работниками дополнительных профессиональных знаний в области трудового права служит основой совершенствования их компетенции в части формирования навыков и умений применения трудового законодательства, как специалистов, ориентирующихся в теоретических проблемах трудового права, практике его применения, путях и способах преодоления правовых пробелов и коллизий.

Курс направлен на повышение профессионального уровня специалистов в рамках уже имеющейся квалификации с целью актуализации представлений о современном трудовом законодательстве и практике его применения.

В программе курса:

• Законодательство о труде. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. Типичные нарушения норм трудового права
• Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений. Обзор и анализ судебных решений по трудовым спорам с работниками транспортных организаций
• Кадровое делопроизводство. Должностные инструкции: оформление и утверждение. Штатное расписание: практические рекомендации. Новые формы первичных документов: рекомендации по разработке
• Заключение, изменение и прекращение трудового договора с работниками. Нарушение правил приема на работу. Условия об испытании: спорные вопросы. Переводы и перемещения. Временный перевод работника на другую работу: сложные случаи. Расторжение трудового договора. Типичные ошибки работодателей при увольнении. Сокращение численности (штата). Порядок увольнения и спорные случаи при увольнении в связи с сокращением численности или штата
• Аттестация работников: практика применения современных методик. Проведение аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ)
• Дисциплина труда: дисциплинарный проступок и порядок применения взысканий. Особенности применения оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными проступками: сложные случаи и судебная практика
• Гарантии, компенсации и актуальные проблемы оплаты труда отдельных категорий работников. Премирование и депремирование
• Особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников. Введение режима неполного рабочего времени как мера сохранения персонала. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены
• Особенности времени отдыха отдельных категорий работников. График работы и отдыха, порядок оформления. Требования охраны труда. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 ТК РФ (ч. 5 ст. 113). Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ (ст. 99)
• Действия по результатам проверки ГИТ