Цели обучения:

1. Приобретение новой квалификации «Специалист по управлению персоналом» с правом ведения профессиональной деятельности в сфере стратегического управления персоналом организации.
2. Обучение формам и методам организации эффективной работы с персоналом в условиях рыночных отношений.

Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом» составлена в соответствии с требованиями приказа Министерства образования и науки России от 01.07.2013 г. № 499.

При составлении программы учитывались:

• описание обобщенной трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом» (на возможных наименованиях должностей: специалист по кадровому делопроизводству; специалист по документационному обеспечению работы с персоналом; специалист по документационному обеспечению персонала; специалист по персоналу) в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 г. № 691н),
• требования профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутёр)» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.10.2015 г. № 717н) с обобщёнными трудовыми функциями: «гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала», «подбор персонала» – на возможных наименованиях должностей: аналитик по подбору персонала; менеджер по подбору персонала; помощник консультанта; рекрутёр; ресечер; консультант по подбору персонала; специалист по подбору персонала; старший рекрутёр.

Программа составлена в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 14.12.2015 № 1461.