Цели обучения:

Работа с кадровыми документами имеет свои особенности, так как именно они подтверждают место и стаж работы граждан и имеют первостепенное значение для каждого сотрудника учреждения при оформлении пенсии и во всех случаях, требующих подтверждения стажа и места работы. Для правильного ведения кадровой документации необходимо помимо нормативно-методических документов, хорошо знать и постоянно руководствоваться нормативными правовыми актами о труде. Прежде всего, это Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором отражены процессы документирования трудовых правоотношений, определены случаи и порядок составления документов, включено описание содержания важнейших из них, в частности, трудового договора.

В ходе обучения Вы приобретете четкое представление о современной технологии ведения кадрового делопроизводства, правового регулирования трудовых отношений в России в условиях реформирования трудового и гражданского законодательства.

В результате обучения Вы:

• получите четкое представление о сложном механизме правового регулирования трудовых отношений;
• изучите основные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношений, включая систему актов локального нормотворчества в кадровом делопроизводстве;
• изучите основные институты трудового права (рабочее время, время отдыха, компенсации, повышение квалификации, коллективный договор, дисциплина труда и пр.);
• изучите особенности труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, государственных и муниципальных служащих и пр.);
• изучите процедуру оформления документов при приеме на работу и увольнения сотрудника;
• изучите особенности проведения процедуры и оформления соответствующих документов при переводе работника;
• научитесь осуществлять документирование процедуры командирования сотрудника;
• научитесь составлять и оформлять документы при организации отпуска сотрудников;
• получите навыки документирования процедуры поощрения сотрудников;
• получите навыки документирования процедуры наложения дисциплинарного взыскания на сотрудников;
• и др.