Назначением учебной программы является формирование у обучаемых профессиональных компетенций в сфере трудовой деятельности работников с учетом изменений и дополнений трудового законодательства в рассматриваемой сфере. Формируемые профессиональные компетенции:

Цели обучения:

• совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере кадрового делопроизводства;
• повышение профессионального уровня правовой подготовки в рамках имеющейся квалификации.

Совершенствование профессиональных компетенций:

• знание требований к организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений, хранению документов по личному составу;
• владение навыками оценки состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета.

В результате изучения курса слушатели будут:

Иметь перечень знаний:

• знать требования к организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений, хранению документов по личному составу
• знать кадровое делопроизводство, кадровый учёт и оценку состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета.
• знать нормативно-методическую базу кадрового делопроизводства; систему кадровой документации, виды кадровых документов; порядок оформления и составления локальных нормативных актов службы кадров; правила документирования кадровых процедур: прием, перевод, увольнение сотрудников, проведение аттестации и командирования сотрудников и др.

Перечень умений:

• уметь применять знания требований к организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений, хранению документов по личному составу
• уметь оценивать состояние кадрового делопроизводства и кадрового учета, оптимизировать кадровое делопроизводство и кадровый учет.
• уметь составлять и оформлять кадровые документы; проводить учет сведений о трудовой деятельности работников; оформлять трудовые книжки и электронные трудовые книжки работников.

Практический опыт (описание с учетом трудовых действий и должностных обязанностей):

• владеть знанием требований к организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений, хранению документов по личному составу
• владеть навыками оценки состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета.
• владеть знаниями по ведению кадрового делопроизводства, полученными в ходе обучения; навыками составления трудовых книжек; навыками составления отчетных документов о трудовой деятельности работников; навыками составления учетных кадровых документов.