Задайте свой вопрос!
Close
Задайте вопрос!
ФИО
Ваш e-mail
Телефон
Вопрос
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Риски трудового законодательства и как их избежать
Повышение квалификации
Риски трудового законодательства и как их избежать

Очно-заочная
15.000
р.
Трудоемкость: 72 часа
Сроки освоения: 19 календарных дней
Режим занятий: 6-8 часов в день
Получение практическими работниками дополнительных профессиональных знаний в области трудового права служит основой совершенствования их компетенции в части формирования навыков и умений применения трудового законодательства, как специалистов, ориентирующихся в теоретических проблемах трудового права, практике его применения, путях и способах преодоления правовых пробелов и коллизий.

Курс направлен на повышение профессионального уровня специалистов в рамках имеющейся квалификации с целью актуализации представлений о современном трудовом законодательстве и приобретение слушателями практических навыков анализа проблемных аспектов трудового права, выявления и оценки рисков при применении трудовых норм.

В программе курса:

  • Новое в трудовом законодательстве. Основные проблемы, возникающие при оформлении трудовых отношений. Сложные случаи. Судебная практика. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
  • Риски, связанные с ведением кадровой документации на предприятии с изменением условий трудового договора по инициативе работодателя, сложных случаев увольнения, связанных с обращением сотрудников в контролирующие органы
  • Аттестация персонала: локальные нормативные акты, цели и задачи аттестации, порядок её проведения и критерии оценки квалификации работников
  • Кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями Государственной инспекции труда
  • Типичные нарушения норм трудового права. Действия по результатам проверки ГИТ
  • Сложные случаи увольнения. Условия об испытании: спорные вопросы. Нарушение правил приема на работу. Лишение премии. Типичные ошибки работодателей при увольнении
  • Актуальные вопросы правового регулирования трудовых отношений с учетом изменений гражданского и трудового законодательства. Судебная практика
  • Обработка и защита персональных данных
  • Дисциплина труда: дисциплинарный проступок и порядок применения взыскания
  • Особые нюансы различных оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями. Сложные случаи. Судебная практика
  • Мотивация и практика применения системы показателей эффективности KPI
  • Психологическое обеспечение профессиональной деятельности специалистов кадровых служб. Возникновение конфликтов. Психологические модели поведения в экстремальных условиях деятельности. Актуальные проблемы управления персоналом в условиях социально-психологической напряженности
  • Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены. Сокращение штата: типичные ошибки
  • Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ (ст. 99)
  • Утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Принятие мер, направленных на предотвращение массового увольнения работников (ст. ст. 74, 180 ТК РФ)
  • Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 ТК РФ (ч. 5 ст. 113)
  • И др.
Оставьте заявку!
E-mail
Имя
Comments
Адрес: 127994, г. Москва, ул. Образцова, д. 9, стр. 9, кабинет 6504 (6 корпус, 5 этаж)
E-mail: dpo@ui-miit.ru

Телефон: +7 (495) 684-29-86

Факс: +7 (495) 684-23-04

Made on
Tilda