This website works best with JavaScript enabled

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

Наш телефон8(495)684-29-86
Наш факс8(495)684-23-04

Видео о нас 

Интервью руководителя ДПО
ЮИ МГУПС(МИИТ) В.А. Павловой
каналу «РЖД ТВ»

Канал ЮИ МИИТ на

Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства

Доступные периоды обучения: Стоимость обучения:
Январь - Декабрь Очно-заочная - 15000 рублей
Заочная (дистанционно) - 15000 рублей
Заполнить форму регистрации на курс Нажмите для открытия формы регистрации на курс

Регистрация на курс

Запись на курс
Проверьте корректность введённого курса (или обратитесь к администратору)

Форма обучения(*)

Период обучения(*)
Выберите период обучения

Выбирается плавающая дата в выбранном
месяце (по мере укомплектованности группы)

Фамилия(*)
Проверьте корректность введённой фамилии

Имя(*)
Проверьте корректность введённого имени

Отчество(*)
Проверьте корректность введённого отчества

Ваши контакты


E-mail(*)
Проверьте корректность введённого email

Телефон(*)
Проверьте корректность введённого телефона

Дополнительный контакт
Проверьте корректность введённого телефона

Категория слушателей: работники кадровых служб, руководители организаций, в том числе предприятий малого бизнеса, их заместители; юристы всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

Трудоемкость программы: 72 часа

Сроки освоения программы: 6 недель (заочно) / 3 недели (очно-заочно)

Получение практическими работниками дополнительных профессиональных знаний в области трудового права служит основой совершенствования их компетенции в части формирования навыков и умений применения трудового законодательства, как специалистов, ориентирующихся в теоретических проблемах трудового права, практике его применения, путях и способах преодоления правовых пробелов и коллизий.

Курс направлен на повышение профессионального уровня специалистов в рамках уже имеющейся квалификации с целью актуализации представлений о современном трудовом законодательстве и практике его применения.

В программе курса:

  • Законодательство о труде. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. Типичные нарушения норм трудового права
  • Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений. Обзор и анализ судебных решений по трудовым спорам с работниками транспортных организаций
  • Кадровое делопроизводство. Должностные инструкции: оформление и утверждение. Штатное расписание: практические рекомендации. Новые формы первичных документов: рекомендации по разработке
  • Заключение, изменение и прекращение трудового договора с работниками. Нарушение правил приема на работу. Условия об испытании: спорные вопросы. Переводы и перемещения. Временный перевод работника на другую работу: сложные случаи. Расторжение трудового договора. Типичные ошибки работодателей при увольнении. Сокращение численности (штата). Порядок увольнения и спорные случаи при увольнении в связи с сокращением численности или штата
  • Аттестация работников: практика применения современных методик. Проведение аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ)
  • Дисциплина труда: дисциплинарный проступок и порядок применения взысканий. Особенности применения оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными проступками: сложные случаи и судебная практика
  • Гарантии, компенсации и актуальные проблемы оплаты труда отдельных категорий работников. Премирование и депремирование
  • Особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников. Введение режима неполного рабочего времени как мера сохранения персонала. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены
  • Особенности времени отдыха отдельных категорий работников. График работы и отдыха, порядок оформления. Требования охраны труда. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 ТК РФ (ч. 5 ст. 113). Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ (ст. 99)
  • Действия по результатам проверки ГИТ